La llegada de la era digital ha traído consigo toneladas de excelente contenido sobre diferentes áreas de conocimiento y lo mejor es que día a día aparece más contenido gratuito, que está disponible en todos los idiomas para todo el mundo.

Este siglo ha conocido y adoptado a nuevos personajes como por ejemplo los Millenials quienes cada día tienen mayor importancia a la hora de preparar estrategias de marketing o de contenido. Así mismo ha surgido un nuevo tipo de profesional. “Los knowmads”.

 

¿Pero…Qué son los Knowmads?

Know = (conocimiento) Nomad = (nómadas)

El término fue popularizado por John Moravec. Son trabajadores o “creadores de conocimiento” que han cambiado la forma de trabajar y conseguir empleo.
Este tipo de profesional es preparado y curioso por aprender nuevos conocimientos (inclusive si no son de su misma área), tienen una excelente facilidad de adaptarse a su entorno, buscando siempre retos más grandes, algo que les de motivación y la oportunidad de aportar sus ideas nuevas e innovadoras.

Una de las principales características de los Knowmads es que no se ajustan al modelo de “trabajo para toda la vida” entienden que los conocimientos forman parte de un ciclo de vida y cada vez que sus conocimientos se amplian, el deseo por emprender nuevos horizontes los hace renunciar a su trabajo y buscar otra área; proyecto u otra ciudad o país.

Estos personajes son contratados para tareas específicas o proyectos puntuales, precisamente por su forma de ver las cosas desde otro punto de vista, uno que no conoce barreras.
Su fuerte es la capacidad de trabajar con quién sea, desde dónde sea y cuándo sea.

knowmad

A continuación dejamos 19 rasgos de los Knowmad:

  1. No está limitado a una edad determinada.
  2. Creativo, innovador, colaborativo y motivado.
  3. Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos.
  4. Altamente inventivo, intuitivo, capaz de producir ideas.
  5. Capaz de crear sentido socialmente construido.
  6. No solo busca acceder a la información, procura utilizarla abierta y libremente.
  7. Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones, etc.
  8. Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.
  9. Alfabetizado digitalmente, comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales.
  10. Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.
  11. Aprende a compartir (sin límites geográficos).
  12. Es adaptable a diferentes contextos y entornos.
  13. Consciente del valor de liberar el acceso a la información.
  14. Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la información.
  15. Capaz de desaprender rápidamente, sumando nuevas ideas.
  16. Competente para crear redes de conocimiento horizontales.
  17. Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal-informal).
  18. Experimenta constantemente TIC (colaborativas).
  19. No teme el fracaso.

Hoy en día las empresas buscan desmarcarse de su competencia de una manera original y creativa es por esto que los Knowmad caen como anillo al dedo, así que si crees cumplir con estas características, abre las alas y arriésgate a cambiar las reglas.

Fuente:
“Pasaporte de habilidades para un knowmad”  Cristóbal  Cobo y John W. Moravec y está inspirado en las ideas expuestas por Stephen Collins en su presentación “I Am Knowledge Worker 2.0”, disponible en Slide Share. http://futr.es/ucu [slideshare.net].

Fuentes: http://futr.es/bp[educationfutures.com] y http://futr.es/sts [e-rgonomic.blogspot.com].
El libro “Aprendizaje Invisible”, de los mismos autores, puede descargarse para su lectura en forma gratuita en el link: http://bit.ly/oFq1nh